Acidentes e doenças ocupacionais não acontecem por acaso com os colaboradores! A maioria das situações podem ser evitadas com o desenvolvimento e implantação de práticas relacionadas com a Segurança e Saúde do Trabalho.
No Brasil, o afastamento por auxílio-doença é um indicador que aponta a dimensão das ocorrências de uma doença, acidente ou outro evento de saúde da população trabalhadora no mercado formal de trabalho com vínculo de emprego regular.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), aproximadamente 2 milhões de pessoas morrem a cada ano em função das doenças ocupacionais. Então, fica clara a importância de os colaboradores saberem identificar esse tipo de enfermidade.
Também cabe às empresas cumprirem as obrigatoriedades legais para promover a saúde de seus colaboradores, devendo estar entre as prioridades da gestão de pessoas, que não pode focar apenas na remediação desses problemas.
Esse tipo de cuidado, com a prevenção contra acidentes e doenças, faz toda a diferença no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores, além de contribuir para a melhoria dos processos internos do negócio.
Leitura recomendada: Como fortalecer a cultura de segurança do trabalho
O que são as doenças ocupacionais?
A Lei nº 8.213/1991 descreve que a Doença Ocupacional, também conhecida como Doença Profissional, é produzida ou desencadeada pelo exercício da função do trabalhador em si. Ou seja, a causa da doença é a tarefa que o trabalhador executa em sua rotina de trabalho ou seu instrumento de trabalho, sendo relacionada diretamente com o trabalho.
Por exemplo:
Pedro trabalha em uma fábrica e faz parte da equipe de soldadores. Todos os dias, ele manuseia equipamentos que emitem ruído e soltam faíscas. Em função de sua atividade, Pedro fica exposto à luz da solda e corre o risco de desenvolver algum tipo de problema ocular, como catarata. Se isso acontecesse, a doença seria considerada ocupacional.
As doenças ocupacionais são equiparadas aos acidentes de trabalho e toda a legislação pertinente se aplica a elas.
Doenças ocupacionais mais comuns
Existem muitos tipos de doenças que podem surgir devido às funções no trabalho. Por isso, separamos aquelas que ocorrem com mais frequência, motivando o afastamento e até mesmo a aposentadoria dos funcionários.
A seguir, vamos listar algumas dessas doenças e como preveni-las.
-
LER e DORT
Começamos a lista falando de duas das doenças ocupacionais mais frequentes existentes. Trata-se da Lesão por Esforços Repetitivos (LER) e dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort). Ambas são causadas tanto pela postura inadequada no ambiente de trabalho quanto pela repetição de movimentos.
Preocupar-se com a ergonomia em sua empresa e incentivar paradas para descanso em alguns momentos da jornada são formas de prevenir esses problemas, que podem, pouco a pouco, minar consideravelmente a produtividade e a saúde dos colaboradores.
-
Asma ocupacional
Quando as vias respiratórias se estreitam, causando sua obstrução, há sinal de que o trabalhador pode estar sofrendo de asma. Mas a característica ocupacional da doença se dá quando ela é causada pela inalação de partículas e poeiras no ambiente de trabalho capazes de provocar uma reação alérgica.
O uso correto dos equipamentos de proteção individual é fundamental para evitar a doença, que pode, até mesmo, levar ao afastamento do profissional.
-
Antracose pulmonar
Assim como a asma ocupacional, esta doença afeta o trato respiratório de colaboradores das mais variadas funções. Neste caso, a doença está relacionada diretamente à atividade realizada em carvoarias e ao contato direto com a fumaça.
Provoca lesões nos pulmões e costuma ser mais grave do que a asma ocupacional. Sua prevenção também se dá por meio do uso adequado dos equipamentos de proteção individual.
Saiba mais: Proteção respiratória contra produtos químicos: o que você precisa saber
-
Dermatose ocupacional
A pele também é comumente impactada, especialmente devido à sua extensão e à exposição aos mais diversos agentes, que podem provocar reações alérgicas na pele dos colaboradores. Elas podem ser causadas pelo contato direto com produtos químicos, graxas e óleos mecânicos.
A prevenção pode ser alcançada com a substituição dos produtos, quando possível e, se isso não puder ser feito, é recomendado o uso de EPIs.
-
Perda auditiva
Essa é uma doença muito frequente e a perda auditiva pode ser total ou parcial, dependendo da exposição do colaborador ao ruído e sua frequência. A perda auditiva ocorre lentamente e pode começar de forma imperceptível, o que dificulta a sua detecção.
Além do uso de EPIs, os colaboradores devem passar por exames preventivos periódicos, pois, com esse acompanhamento, será mais provável que se consiga evitar um dano irreversível.
Muitos acreditam que a doença ocorre apenas em colaboradores da indústria ou da construção civil, mas é preciso ficar atento, também, aos operadores de telemarketing.
-
Doenças psicossociais
Outros graves problemas que atingem os colaboradores e que, muitas vezes, não são percebidos no dia a dia das empresas são aqueles de ordem emocional, como a depressão ou a chamada síndrome de burnout.
Nesses casos, a causa pode estar em um ambiente de trabalho em que há pressão constante, desentendimentos ou cargas horárias excessivas. Uma gestão de pessoas eficiente é fundamental para a identificação e a prevenção dessas doenças, que levam cada vez mais colaboradores ao afastamento.
-
Problemas de coluna
Atualmente, é fácil encontrar alguém com queixas de problemas na coluna. No ambiente do trabalho, esse tipo de desconforto é ainda mais recorrente, causado pela manutenção de uma postura inadequada.
Passar informações sobre a maneira correta de realizar as atividades é fundamental, mas também é preciso ficar atento à ergonomia e à adoção de atividades físicas restaurativas para toda a equipe.
Veja também: É possível acontecer acidente de trabalho em home office?
-
Varizes
As varizes são uma manifestação clínica de um problema maior, chamado de doença venosa crônica. Ela acontece quando as veias, especialmente dos membros inferiores, dilatam e o corpo não tem a pressão suficiente para bombear o sangue.
A princípio, as varizes não causam qualquer tipo de problema, mas podem progredir, gerando dor e desconforto e até mesmo atuando como um fator de risco para ocorrências graves, como a trombose. Por isso, investir em estratégias como a ginástica laboral é sempre fundamental.
-
Contaminações e intoxicações
Colaboradores que lidam diretamente com produtos químicos e substâncias variadas estão expostos aos perigos de contaminações e intoxicações. Esse tipo de problema pode ser bastante sério e acontecer de maneira aguda ou crônica.
Por isso, é fundamental oferecer não só informação sobre os riscos e formas de prevenção, mas também todo o equipamento necessário para evitar que essas substâncias entrem em contato com a pele do colaborador ou sejam, ainda, ingeridas ou inaladas por eles.
Como identificar as doenças ocupacionais
Para que uma doença seja considerada ocupacional, é necessário que haja o nexo de causalidade, que nada mais é do que a relação causa – efeito. É preciso que fique provado que a doença ocorreu por conta do trabalho que o colaborador exercia.
Quando algum profissional for acometido por uma doença ocupacional, a empresa deve estar preparada para atuar diante dessa situação de forma eficiente, a fim de garantir todos os direitos dos funcionários previstos em lei.
Como prevenir as doenças ocupacionais
Cada atividade profissional pode levar ao acometimento de enfermidades, de acordo com o ambiente e o tipo de trabalho que é desenvolvido. Para que o problema possa ser atacado de forma mais certeira, é necessário realizar ações de prevenção a doenças ocupacionais recorrentes na sua empresa.
Seguem algumas recomendações:
- Reforço da importância do uso de EPIs, por meio de palestras e reciclagem de treinamentos;
- Ampla divulgação dos riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos);
- Planejamento e padronização de fluxos e processos;
- Promoção de diálogo entre a empresa e os colaboradores;
- Capacitação permanente dos colaboradores;
- Realização de exames periódicos;
- Promoção de hábitos saudáveis;
- Implantação de estratégias benéficas para a equipe, como a ginástica laboral.
De toda forma, podemos observar que a conscientização é sempre o melhor remédio para a prevenção. Por isso, os cuidados com a saúde de sua equipe começam pela instauração de processos informativos, que os deixem mais cientes de seu próprio corpo e em controle da saúde.
A prevenção de doenças ocupacionais em empresas de qualquer porte pode ser medida de diversas formas. A primeira, claro, diz respeito à saúde e ao bem-estar dos seus colaboradores. Uma gestão de pessoas mais humana traz benefícios a empregadores e a seus profissionais, promovendo um ambiente acolhedor, seguro e que ajuda a atrair os melhores talentos para a organização.
Entender quais são as principais doenças ocupacionais que podem estar relacionadas à atuação da sua empresa e saber como preveni-las é essencial para manter a qualidade de vida dos trabalhadores e melhorar os resultados do negócio.
Conte com o apoio da Chemical Risk
Precisa de ajuda para evitar as doenças ocupacionais na sua empresa? Conte com uma empresa sólida, experiente, com conhecimento de mercado e profissionais altamente qualificados.
Com mais de 10 anos de experiência, a Chemical Risk é uma consultoria em segurança química e segurança do trabalho, responsável por ajudar a sua organização em todos os aspectos. O que inclui a análise de riscos no ambiente de trabalho e a recomendação de melhorias para prevenir acidentes e doenças dos colaboradores.
Além disso, oferecemos treinamentos diversos para conscientizar os seus colaboradores sobre os riscos no ambiente de trabalho, o correto uso de EPIs, como fazer o manuseio seguro de produtos químicos, entre outros.
Precisa de um orçamento ou quer tirar alguma dúvida? Entre em contato agora mesmo!
