O mês de março é considerado oficialmente como o mês das mulheres, e o dia 08 de março é consagrado ao Dia Internacional da Mulher, data importante que marca diversas lutas do público feminino em diferentes causas. Por isso, neste artigo, vamos falar das mulheres no mercado de trabalho.
Afinal, as mulheres estão inseridas nos mais diversos segmentos de empresas, atuando em diferentes áreas. Isso não é diferente na segurança do trabalho, em que as mulheres são destaque também.
Atualmente, existem 430 mil técnicos de segurança do trabalho formados no Brasil. Dos quais, 40% são mulheres e 60% homens, segundo dados do FENATEST.
As mulheres vêm quebrando paradigmas a todo momento, provando o seu potencial, capacidade e valor diante de conflitos, assim como atuam em cargos em todos os segmentos como a construção civil, a mineração e outros.
Como surgiu o Dia Internacional da Mulher?
Ao longo da história, alguns acontecimentos recordam a luta das mulheres, que faziam longas jornadas de trabalho, recebiam salários muito baixos e, além disso, não tinham direito ao voto.
Em 1908, houve uma greve das mulheres que trabalhavam numa fábrica de confecção de camisas chamada Triangle Shirtwaist Company, localizada em Nova York. Essas trabalhadoras costuravam cerca de 14 horas diárias e recebiam entre 6 e 10 dólares por semana.
Elas reivindicaram melhores condições de trabalho e diminuição da carga horária, além de aumento de salários, porque, naquela época, os homens recebiam muito mais do que as mulheres.
No dia 25 de março de 1911, um incêndio na fábrica matou 146 mulheres, dentre as 500 que trabalhavam lá. Desse número, cerca de 20 eram homens. A maioria das funcionárias que morreram eram imigrantes judias e algumas tinham apenas 14 anos.
Em 1910, realizou-se na Dinamarca a II Conferência Internacional de Mulheres Socialistas. Na ocasião, Clara Zetkin, do Partido Comunista Alemão, propôs a criação de um dia dedicado às mulheres. A proposta foi aprovada por unanimidade.
No dia 8 de março de 1917, cerca de 90 mil operárias russas percorreram as ruas reivindicando melhores condições de trabalho e de vida, ao mesmo tempo que se manifestavam contra as ações do Czar Nicolau II.
Instituição do Dia Internacional da Mulher
Em homenagem à luta e às conquistas das mulheres, o Dia Internacional da Mulher foi definitivamente instituído pela ONU no ano de 1975, sendo que a escolha do dia 8 de março está relacionada com a greve das operárias russas de 1917.
O Dia Internacional da Mulher deve ser celebrado, porém não podemos esquecer que esse dia tem significados diversos, sendo uma ocasião para refletir sobre as conquistas das mulheres ao longo da história e também para destacar as lutas contínuas por igualdade de gênero.
Alguns dos significados deste dia incluem:
- Reconhecimento das conquistas;
- Luta pelos direitos das mulheres;
- Solidariedade e empoderamento;
- Conscientização sobre desafios persistentes;
- Compromisso com a igualdade de gênero.
Qual a importância das mulheres no mercado de trabalho?
Equidade no local de trabalho é uma questão fundamental em todas as organizações, não importando o tamanho ou o segmento de atuação. A equidade diz respeito à igualdade de oportunidades e tratamento justo entre todos os funcionários, independentemente da sua raça, gênero, idade, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica pessoal.
A importância de se promover maior equidade no ambiente de trabalho, especialmente na segurança do trabalho, é significativa e abrange diversas dimensões.
Saúde e bem-estar
Um ambiente de trabalho equitativo e seguro é essencial para promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Ela contribui para a redução de acidentes e lesões ocupacionais.
Quando todos os trabalhadores são tratados de maneira justa e têm igual acesso a medidas de segurança e proteção, há uma maior probabilidade de prevenir incidentes no local de trabalho.
Diversidade e inclusão
A equidade no ambiente de trabalho promove a diversidade e a inclusão, o que por sua vez estimula a inovação e a criatividade. Quando há uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades representadas no local de trabalho, as organizações são mais capazes de enfrentar desafios complexos e encontrar soluções inovadoras.
Promover oportunidades iguais para homens e mulheres dentro das empresas traz uma série de benefícios, tanto para os colaboradores quanto para as próprias organizações. Acompanhe a seguir:
Criatividade e Pensamento Analítico
Ao promover a igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho, as empresas podem aproveitar uma ampla gama de perspectivas, experiências e habilidades. Isso promove a diversidade de pensamento e estimula a criatividade, levando a soluções inovadoras para os desafios enfrentados pela empresa.
Melhor Tomada de Decisão
A diversidade de pensamento resultante da igualdade de oportunidades pode levar a uma tomada de decisão mais robusta e informada. Ao considerar uma variedade de perspectivas, as empresas podem tomar decisões mais equilibradas e eficazes, levando em conta uma gama mais ampla de possíveis consequências e impactos.
Atração e Retenção de Talentos
Empresas que promovem a igualdade de oportunidades são mais atraentes para talentos diversos. Isso ajuda na atração e retenção de profissionais qualificados, uma vez que os indivíduos se sentem valorizados e respeitados, independentemente de sua identidade de gênero.
Melhoria do Desempenho Financeiro
Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de alcançar resultados financeiros de maior destaque, segundo pesquisa da McKinsey. Isso pode ser atribuído à variedade de perspectivas e habilidades que contribuem para uma gestão mais eficaz, inovação e resposta às necessidades do mercado.
Melhor Imagem da Marca e Reputação
Empresas que demonstram um compromisso com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres no mercado de trabalho geralmente desfrutam de uma melhor imagem de marca e reputação, resultando em maior confiança por parte dos clientes, investidores e da comunidade em geral.
Um aspecto ainda muito presente em nossa sociedade é a valorização do trabalho do homem em rel
ação à mulher, o que impacta diretamente na diferença salarial existente. A falta de igualdade salarial, a dificuldade de ascensão a cargos de liderança e a presença de estereótipos de gênero são apenas alguns dos obstáculos que as mulheres enfrentam no mundo do trabalho. Mas, quando as mulheres têm as mesmas oportunidades que os homens, as empresas só têm a ganhar.
Leia também: 9 principais indicadores de segurança do trabalho
Riscos específicos para mulheres no mercado de trabalho
Certamente, há uma série de riscos específicos que as mulheres podem enfrentar nos ambientes de trabalho. Aqui estão alguns dos principais:
1. Discriminação de Gênero
As mulheres podem enfrentar discriminação de gênero de várias formas, incluindo oportunidades limitadas de promoção, disparidades salariais, falta de reconhecimento por seu trabalho e capacidades, e estereótipos de gênero que podem influenciar as percepções e tratamentos no local de trabalho.
2. Riscos de Saúde e Segurança Específicos
Alguns trabalhos podem apresentar riscos específicos para a saúde e segurança das mulheres, como exposição a substâncias químicas durante a gravidez, falta de acesso a instalações sanitárias adequadas, exigências físicas inadequadas ou equipamentos de proteção que não se ajustam adequadamente ao corpo feminino.
3. Equilíbrio Trabalho-Vida
As mulheres muitas vezes enfrentam desafios adicionais na gestão do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, especialmente em cargos que exigem longas horas de trabalho ou que não oferecem políticas de licença remunerada ou flexibilidade de horários. Isso pode levar a estresse, exaustão e dificuldades em conciliar as responsabilidades profissionais e familiares.
4. Violência no Trabalho
Algumas mulheres enfrentam o risco de violência no local de trabalho, que pode ser de colegas, supervisores ou clientes. Isso pode incluir comportamentos agressivos, intimidação, violência física ou emocional, e pode ter consequências graves para a saúde e bem-estar das mulheres afetadas.
5. Assédio Sexual e Moral
O assédio sexual e moral é uma preocupação significativa para as mulheres no local de trabalho. Isso pode incluir comportamentos inadequados, comentários ofensivos, avanços não desejados, piadas de mau gosto, entre outras formas de assédio.
É importante que as empresas reconheçam e abordem esses riscos específicos, implementando políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e equitativo para todas as pessoas, independentemente do gênero.
Que o Dia Internacional das Mulheres possa ser celebrado com a certeza de muitos avanços e conquistas!
A Chemical Risk preza por ser uma empresa diversa, tendo muitas mulheres em sua equipe de trabalho!
